Raiffeisenbank

Herausforderung

Die Raiffeisenbank Goldener Steig - Dreisessel eG suchte eine moderne und skalierbare Lösung, um gezielt Service-Mitarbeiter:innen, Privat- und Firmenkundenberater:innen zu gewinnen. Die spezifischen Herausforderungen:

1. Verschiedene Zielgruppen: Von Quereinsteiger:innen bis hin zu erfahrenen Berater:innen mit unterschiedlichen Anforderungen und Karrierezielen.
2. Komplexer Bewerbungsprozess: Der bisherige Prozess war zeitaufwendig und führte zu hohen Abbruchraten.
3. Schwache Positionierung als Arbeitgeber: Die attraktiven Benefits der Bank waren unzureichend kommuniziert und wurden von potenziellen Bewerber:innen nicht wahrgenommen.

Strategie

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, entwickelten wir einen hochkonvertierenden Social Recruiting Funnel, der aus drei Kernkomponenten bestand:

1. Paid-Social-Kampagnen: Präzise Zielgruppenansprache durch Facebook und Instagram Ads.
2. Webflow-basierte Karriere-Seite: Emotionales Design und datengetriebene Benutzerführung zur Optimierung der Conversion-Rate.
3. 60-Sekunden-Bewerbung: Ein innovativer Ansatz, der die Bewerbung auf den Kern reduziert und Abbruchraten minimiert.

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Webdesign: Klar, emotional und zielgruppenorientiert

Struktur für Vielfalt‍

Der Funnel wurde so gestaltet, dass jede Zielgruppe direkt angesprochen wird. Klar definierte Sektionen für Service-Mitarbeiter:innen, Privatkundenberater:innen und Firmenkundenberater:innen ermöglichen eine gezielte Ansprache.

Visuelle Ansprache mit Authentizität‍

Authentische Bilder von Mitarbeiter:innen und lebendige Icons vermitteln einen modernen und einladenden Eindruck. Farben und Typografie wurden so gewählt, dass sie die Werte der Bank – Vertrauen, Innovation und Nähe – klar kommunizieren.

Zielgerichtete Benefits-Kommunikation‍

Die Website hebt die spezifischen Vorteile jeder Position hervor:

• Für Service-Mitarbeiter:innen: Flexibilität, Quereinstiegsmöglichkeiten und ein herzliches Team.
• Für Berater:innen: Karrierechancen, 13 Gehälter, Weiterbildung und eigenverantwortliches Arbeiten.

Emotionale Storytelling-Elemente‍

Mitarbeiterstimmen wie die von Milena schaffen Nähe und Authentizität. Interessierte erhalten einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag und die Kultur der Bank.

60-Sekunden-Bewerbung: Effizient. Zielgerichtet. Erfolgreich.

Die Revolution im Recruiting-Prozess

Mit unserer 60-Sekunden-Bewerbung haben wir eine Methode entwickelt, die den gesamten Bewerbungsprozess für Personalverantwortliche radikal vereinfacht. Statt sich durch langwierige und unstrukturierte Bewerbungen zu arbeiten, erhalten Sie genau die Informationen, die Sie wirklich brauchen – schnell, übersichtlich und direkt auf den Punkt.

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Warum die 60-Sekunden-Bewerbung ein Gamechanger ist

1. Schneller Überblick über die Kandidaten‍

In nur vier kurzen Fragen erfassen wir die wichtigsten Details der Bewerber:innen:

• Was ist ihnen im Job wichtig?
• Wie viel Erfahrung bringen sie mit?
• Welche Ziele verfolgen sie?
• Optional: Lebenslauf hochladen.

Dieser klar strukturierte Ansatz liefert Ihnen sofort eine fundierte Grundlage, um potenzielle Talente zu bewerten – ohne sich durch überflüssige Informationen kämpfen zu müssen.

2. Optimale Vorauswahl in Echtzeit‍

Die Fragen sind so konzipiert, dass Sie schnell herausfinden können, ob ein:e Bewerber:in zu Ihrer offenen Stelle passt. Ob Quereinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – die Antworten ermöglichen eine zielgerichtete und effiziente Bewertung.

3. Reduzierte Absprungrate, mehr Bewerbungen‍

Durch die schnelle und unkomplizierte Methodik werden deutlich mehr Bewerbungen abgeschlossen. Bewerber:innen fühlen sich weniger abgeschreckt, da der Prozess einfach, transparent und zeiteffizient ist. Für Sie bedeutet das: Mehr qualifizierte Kandidat:innen in kürzerer Zeit.

Vorteile für Personalverantwortliche

Effiziente Datenverarbeitung‍

Die Antworten der Bewerber:innen sind klar strukturiert und übersichtlich dargestellt. So sparen Sie wertvolle Zeit und können sich auf die besten Talente konzentrieren.

Bessere Kandidat:innen-Experience‍

Ein einfacher Bewerbungsprozess macht nicht nur die Bewerber:innen glücklich, sondern hinterlässt auch einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber.

Passgenaue Ansprache‍

Die gezielte Struktur des Formulars sorgt dafür, dass Sie Kandidat:innen finden, deren Werte und Ziele zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Flexibilität und Skalierbarkeit‍

Egal, ob Sie Service-Mitarbeiter:innen, Privat- oder Firmenkundenberater:innen suchen – die 60-Sekunden-Bewerbung lässt sich problemlos an unterschiedliche Zielgruppen anpassen.

Messbare Ergebnisse durch smarte Technologie

• Zeitersparnis: Bis zu 50% weniger Aufwand bei der Vorauswahl.
• Höhere Conversion: Deutlich mehr abgeschlossene Bewerbungen dank einfacher Handhabung.
• Bessere Trefferquote: Die strukturierte Erfassung relevanter Informationen führt schneller zu passenden Kandidat:innen.

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Leadgenerierung: Effizienz für jede Zielgruppe

60-Sekunden-Bewerbung‍

Der Bewerbungsprozess wurde auf das Wesentliche reduziert, sodass sich Bewerber:innen schnell und einfach bewerben können. Eine intuitive Struktur ermöglicht es, sich in weniger als einer Minute zu registrieren.

Gezielte Ansprache durch Social Ads‍

Individuelle Kampagnen auf Social Media wurden für jede Zielgruppe entwickelt. Während die Ads für Service-Mitarbeiter:innen auf emotionale Ansprache und Quereinstieg setzen, legen die Kampagnen für Berater:innen den Fokus auf Karrierechancen und Benefits.

Automatisierte Prozesse für maximale Effizienz‍

Ein nahtloser Funnel sorgt dafür, dass alle Bewerber:innen automatisch erfasst und an die entsprechenden Ansprechpartner:innen weitergeleitet werden. Dies reduziert den Aufwand für die Bank und erhöht die Erfolgsquote.

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Fazit: Eine Recruiting-Lösung für alle Zielgruppen

Die Zusammenarbeit mit der Raiffeisenbank Goldener Steig - Dreisessel eG zeigt, wie ein durchdachter Recruiting Funnel Bewerber:innen unterschiedlichster Hintergründe anspricht und den Bewerbungsprozess optimiert. Mit klarer Zielgruppenansprache, visueller Authentizität und einem effizienten Bewerbungsprozess konnten wir den Erfolg des Recruitings nachhaltig steigern.

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